たった一度の性格診断で将来自分が就くだろう職業はわかるのか


[:ja]たった一度の性格診断で、将来の職業が決まる未来を描いたダイバージェントという映画がある。

SFの世界かと思うけど、現時点でfMRIを使った性格診断くらいはすでにできるそうだ。

▼性格診断で適正な職業はわかるのか?

私は、個人的に心理テストは好きで、ビッグファイブ、ユング心理学の性格診断や、最近のものではマルコムグラッドウェルの”天才!さあ、自分に目覚めよう”についているストレングスファインダーという心理テストなどもやってみたことがある。

きちんとしたデータがあるのかどうかは不明だが、マルコム・グラッドウェルの心理テスト(天才!成功する人の法則・参照)については、あまり時間が経過しても結果に大きい変化はないらしい。やはり一度形成した性格はなかなか変わらないということなのかも。

マルコム・グラッドウェルの心理テストでは34個の強みの中から、自分の性格特性に最も当てはまる5つの要素が抽出され、順位付けされる。

ただしこれは安易な職業適性検査などではない。私の場合は、『戦略性』という要素がトップに来ていた

『戦略性』とは

戦略性という資質によって、あなたはいろいろなものが乱雑にある中から、最終の目的に合った最善の道筋を発見することができます。これは学習できるスキルではありません。これは特異な考え方であり、物事に対する特殊な見方です。他の人には単に複雑さとしか見えない時でも、あなたにはこの資質によってパターンが見えます。これらを意識して、あなたはあらゆる選択肢のシナリオの最後まで想像し、常に「こうなったらどうなる? では、こうなったらどうなる?」と自問します。このような繰り返しによって、先を読むことができるのです。そして、あなたは起こる可能性のある障害の危険性を正確に予測することができます。それぞれの道筋の先にある状況が解かることで、あなたは道筋を選び始めます。行き止まりの道をあなたは切り捨てます。まともに抵抗を受ける道を排除します。混乱に巻き込まれる道を捨て去ります。そして、選ばれた道――すなわちあなたの戦略――にたどり着くまで、あなたは選択と切り捨てを繰り返します。そしてこの戦略を武器として先へ進みます。これが、あなたの戦略性という資質の役割です:問いかけ、選抜し、行動するのです。

この資質は、会社経営者であれば、経営戦略にその能力を注力することになるだろうけど、例えばその人が主婦であった場合、買い物をする際に、無駄なものを買わないという結果として現れるかもしれない。だから、この性格特性だから、この職業でなくてはならないという問題ではないのだ。ようはその人が物事のどういった部分を一番クローズアップしてみているのかということしかわからない。

性格は確かに変わらないかもしれないが、どういう職業に就くかというのは別問題なんだろう。そこでどういう能力を発揮する可能性が、あるのかぐらいはわかるかもしれないけど。性格診断というのはそもそも職業判定のために作られてはいないし、信頼性は低いんだと思う。どんな職業を選ぶかすらわからない=その人がどんな行動をとるのか予測できないわけで、ダイバージェントのように、脳機能イメージングで性格判断、職業判定できる世界をつくるにはまだまだ科学的根拠が足りなそうである。

そもそも職業と言っても時代が変われば求められる能力が変わりすぎるので、解答不可能な問題な気もする。

もっとも、ダイバージェントでも異端者といわれる、どの性格にも当てはまらない人間や、性格判断に逆らって行動し、排除される人間も何人か出てくるという展開になっていた。すべての人間の行動予測できる未来はいつ頃くるのかなぁと楽しみになる。

[:en]In just one of personality diagnosis, there is a movie called divergent depicting the future in the future of the profession is determined.

I think whether the SF of the world, much personality diagnosis using fMRI at the moment’s right can already.

▼ or personality proper profession diagnosis know?

I, personally psychological test is like, doing Big Five, and personality diagnosis of Jungian psychology, “genius! Let Awake to his” recent ones in Malcolm Gladwell well as psychological testing that strength finder that is attached to the it may be tried.

It neat is whether the data is in the unknown, but for Malcolm Gladwell of psychological testing (genius! See law-of people to be successful), it seems to have much time there is no significant change in the results has elapsed. It is that thing that still does not change very much once formed personality.

From among the 34 pieces of strength in the psychological testing of Malcolm Gladwell, most true five elements in his personality traits is extracted, it is ranked.



However, this is not such simplistic vocational aptitude test. In my case, the element of “strategic” had come to the top

And “strategic” is

By qualities that strategic, from among you is that many things are in the clutter, you can discover the last best way that suits the purpose of the. This is not a skill can be learned. This is a unique way of thinking, is a special perspective on things. Even when you simply do not appear only with complexity is to other people, the pattern you will see by you this qualities to. These were conscious, you can imagine until the last of all options scenario, you always ask yourself, “In what would happen if this happens?, What if this happens?”. Such repetition, you can read ahead. And, you will be able to accurately predict the risk of failure that can occur. A situation that lies ahead of each of the path by Tokar, you will begin to choose a path. Dead end of the road you are truncated. It eliminates the road to receive a decent resistance. Throw away the road to be caught up in confusion. Then, the chosen road – that is your strategy – to get to, you will repeat the truncation selection. And to proceed with this strategy as a weapon. This is the role of the qualities that your strategy of: questioning, were selected, it is to act.
This qualities, if the company management, but you’re going to be focusing its ability to management strategy, for example, if the person was a housewife, at the time of the shopping, that do not buy those useless results It might appear as. So, because this personality trait, it does not matter that must be in this profession. The point is not known only the fact that whether the person is try to best close-up of what kind of part of things.

Might personality does not change for sure, but because either take in what profession What a different matter. Therefore, the possibility to demonstrate what kind of ability, I might be about whether there’s is understood. It does not is because personality diagnosis in the first place made for vocational decision, I think reliability and I’m low. Do not know even whether choose any profession = mean the person can not be predicted or take any action, such as divergent, personality determined by the brain functional imaging, so still an insufficient scientific evidence to create a world that can be career decision it is.

The first place because the abilities required if Kaware era to say that occupation is too change, but also feel that answer impossible problem.

However, is said to be a heretic in divergent, human beings and that do not fit into any personality, and act against the personality judgment, human beings to be eliminated was also made to expand that come out of some people. Future that can be of the behavior prediction of all human beings will be fun and I wonder when they will come around.

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コメント

  1. Solyn より:

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